3 Tipps, um ein effektiver Mentor zu werden

Eines der häufigsten Missverständnisse über die Rolle des Projektmanagements ist, dass es dabei nur um die Durchführung von Projekten oder das „Erledigen von Aufgaben“ geht. Doch Projektmanagement ist in Wirklichkeit viel mehr. Es ist die ideale Kombination aus Menschen, Technologie und Unternehmenskultur.

Erfahrene Projektmanager werden Ihnen bestätigen, dass die Menschen immer im Mittelpunkt stehen. Sie konzentrieren sich darauf, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und die Fähigkeit zu entwickeln, ein Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammenzubringen und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Mit der Zeit werden sie nicht mehr nur als Manager, sondern als Führungskräfte, Wegweiser und Mentoren wahrgenommen.

In diesem Blog werde ich mich auf die Aspekte konzentrieren, die einen guten Mentor ausmachen.

Inspirieren, das Außergewöhnliche zu entdecken

Der mittelmäßige Lehrer erzählt. Der gute Lehrer erklärt. Der hervorragende Lehrer demonstriert. Der großartige Lehrer inspiriert.

William Arthur Ward

Ein Mentee sieht seinen Mentor als Katalysator für Veränderungsprozesse. Daher ist es wichtig, dass Mentoren verstehen, dass diese Beziehung Geduld, Einsatz und Engagement erfordert. Ein Mentor muss:

• Seien Sie geduldig, wenn der Mentee Zeit braucht, um Fortschritte zu zeigen
• Investiere Zeit, um die Verhaltensmuster, Stärken, Schwächen und Ziele des Mentees zu verstehen
• Engagieren Sie sich für den Transformationsprozess Ihres Mentees, egal wie schwierig der Weg auch werden mag.

Bill Gates hat seinen Erfolg oft seinem Mentor Warren Buffett zugeschrieben. Er ist überzeugt, dass Warrens Philosophie der Einfachheit im Berufs- und Privatleben seinen Denkprozess maßgeblich beeinflusst hat. Das ist die Kraft eines guten Mentors. Mentoren müssen den Mentoring-Prozess vom alltäglichen Personalmanagement unterscheiden. Beim Mentoring geht es darum, Aufgaben zu erledigen, beim Mentoring darum, jemanden zu inspirieren, sein Leben zum Besseren zu verändern

Weniger reden, mehr handeln

Der Geist ist kein Gefäß, das gefüllt werden muss, sondern ein Feuer, das entzündet werden will.

Plutarch

Die Rolle eines Mentors zu übernehmen, kann manchmal so wirken, als würde man auf ein Podest steigen und von dort aus den Luxus genießen, ständig „Weisheiten“ zu verkünden. Das ist ein sicheres Rezept für Misserfolg. Die Position eines Mentors ist keine Machtposition, sondern eine Verantwortungsposition. Studien zeigen, dass tiefgreifende Veränderungen durch aktives Handeln entstehen: alte Gewohnheiten und überholte Glaubenssätze ablegen, neue Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale entwickeln und ungenutztes Potenzial freisetzen.

Mentor und Mentee müssen sich darauf einigen, gemeinsam alles Notwendige zu tun, um Veränderungen herbeizuführen. Mentoren sollten sich davor hüten, wie Motivationsredner aufzutreten, und sich stattdessen darauf konzentrieren, selbst zu Veränderungsakteuren zu werden.

Hilf Menschen, sich selbst zu finden

Wahre Mentoren machen aus ihren Mentees keine Klone ihrer selbst.

Bernard Kelvin Clive

Als Mentor, dem seine Mentees einen bedeutenden Teil ihres Lebens anvertrauen, kann man leicht die Kontrolle verlieren. Eine der häufigsten Beschwerden in Mentoring-Programmen ist, dass Mentoren versuchen, sich als ideales Vorbild für ihre Mentees darzustellen. Diese schematische, auf Einheitlichkeit basierende Herangehensweise schadet mehr, als sie nützt. Der Ausgangspunkt von Mentoring ist die Einzigartigkeit jedes Menschen und damit auch seine individuellen Entwicklungswege. Die Mentor-Mentee-Beziehung ist frei von Kontrollzwang und voller inspirierender Momente. Ein wahrer Mentor gibt alles, was er hat, und noch mehr, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Er freut sich im Stillen über den Erfolg seines Mentees.

Oprah Winfrey, bekannt für ihre Talkshow „The Oprah Winfrey Show“, wurde von der gefeierten Autorin und Dichterin Maya Angelou gefördert. „Sie war immer für mich da und hat mich durch einige der wichtigsten Jahre meines Lebens begleitet“, sagte Winfrey. „Mentoren sind wichtig, und ich glaube nicht, dass irgendjemand ohne Mentoring Erfolg im Leben hat“, fügte sie hinzu (Quelle). Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ein guter Mentor das Beste in einem hervorbringen und maßgeblich die eigene Zukunft gestalten kann. Abschließend möchte ich sagen: Ob Sie nun ein eifriger Mentee oder ein angehender Mentor sind – suchen Sie, und Sie werden finden!