Es ist wieder diese Jahreszeit, in der ich Lust auf etwas Abwechslung habe. Anstatt also die üblichen Erklärungsartikel mit Zahlen und Grafiken zu schreiben, werde ich versuchen, Projektmanager anhand ihrer Sternzeichen zu erklären.
Ob man nun an seine Sternzeichen glaubt oder sie für Humbug hält, die Beliebtheit von Kolumnen über Astrologie und Sonnenzeichen lässt sich nicht leugnen. Sehr große Beliebtheit sogar.
Studien legen nahe, dass über 90 % der Erwachsenen ihr Sternzeichen kennen. Einige Umfragen zeigen zudem, dass weit über die Hälfte der Meinung ist, dass die Charakterbeschreibungen der Sternzeichen gut zu ihrem Leben und ihrer Persönlichkeit passen.
Ich bin zwar nicht gläubig, aber ich wurde schon oft von Fremden gefragt: „Sind Sie Wassermann?“ Ja, bin ich. Vielleicht ist da also doch etwas Wahres dran.
Ich habe also recherchiert und bin zu dem Schluss gekommen, dass Projektmanager sich je nach ihrem Sternzeichen unterschiedlich verhalten. Man sollte das aber mit Vorsicht genießen.
Der Spaß kann beginnen.
Widder (21. März – 19. April)
Was wir an Widdern mögen:
Der Widder-Projektmanager ist mutig, abenteuerlustig und direkt. Er hat ein brennendes Verlangen, Dinge anzustoßen und voranzutreiben. In seinen Organisationen gilt er oft als Initiator. Er kann Stakeholder mühelos von Projektzielen, Anforderungen, Projektteams, Budgets und anderen Projektbeschränkungen überzeugen. Wenn Sie jemanden brauchen, der ein Projekt zum Erfolg führt, geben Sie es einem Widder.
Warum uns Widder verrückt machen:
Gebannt von der Begeisterung für die stets neue Herausforderung des Augenblicks, die ihre volle Aufmerksamkeit fesselt, können die enthusiastischen Aktionen des Widders manchmal andere übergehen und ihn aufdringlich, herrisch oder gefühllos erscheinen lassen. Manchen Widdern mangelt es an Stabilität und Verantwortungsbewusstsein. Selbst reife Widder-Projektmanager können im Eifer des Gefechts ihre Pflichten vergessen.
Widder-Rat:
Übereiltes Handeln und unbedachte Worte können Widder in Schwierigkeiten bringen. Langsam handeln und überlegen, bevor man handelt.
Widder-Persönlichkeiten:
Larry Page, Leonardo da Vinci, Lady Gaga
Stier (20. April – 20. Mai)
Was wir an Stier mögen:
Stier-Projektmanager gelten als geduldig, ausdauernd und pragmatisch. Sie wägen stets Risiken und Chancen ab und agieren umsichtig und risikoscheu. Daher gelten sie als die besten Planer, wenn es um die Schätzung von Budgets, Zeitplänen, Ressourcen und anderen Projektlogistika geht. In schwierigen Zeiten führen sie ihr Team mit unnachgiebiger Entschlossenheit zum Erfolg. Sie sind bekannt für ihre qualitativ hochwertigen und beständigen Ergebnisse und besitzen die Gabe, sich auch bei langfristigen Projekten stets auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Warum uns Stiere verrückt machen:
Der eigensinnige Stier gibt nicht auf, selbst wenn er im Unrecht ist. Der Stier hingegen, so sehr er Fortschritt schätzt, sehnt sich nach Stabilität und hasst Veränderungen. Jede Änderungsanfrage oder Ressourcenumverteilung für seine Projekte kann ihn innerhalb von Sekunden in Rage bringen.
Stier-Ratschlag:
Wie man so schön sagt: Veränderung ist die einzige Konstante. Um es Ihnen leichter zu machen, sollten Sie sich Zeit nehmen, alternative Meinungen aus Ihrem Team oder von Ihrem Chef anzuhören, sonst kann Ihnen Ihre Sturheit schaden.
Stier-Persönlichkeiten:
Mark Zuckerberg, William Shakespeare, George Clooney
Zwillinge 21. Mai – 20. Juni
Was wir an Gemini mögen:
Zwillinge-Projektmanager denken schnell, kommunizieren hervorragend und sprühen vor Ideen. Ihre Anpassungsfähigkeit an Veränderungen macht sie bei Kunden äußerst beliebt. Ihre Überzeugungskraft erweist sich als Rettungsanker, wenn etwas schiefgeht. Sie sind wissbegierig und bringen gerne neue Ideen ein. Sie sind eine Bereicherung für jedes Team und wirken inspirierend!
Warum uns Zwillinge verrückt machen:
Angesichts dieser unerschöpflichen Energie ist es schwer vorherzusagen, welche Seite der Zwillinge als Nächstes zum Vorschein kommt. Obwohl sie gerne kommunizieren, gehört Zuhören nicht zu ihren Stärken. Das kann mitunter zu Irritationen im Team und bei Kunden führen. Zudem lassen sie sich leicht ablenken, wodurch wichtige Details untergehen.
Zwillinge-Ratgeber:
Extrahieren Sie die wichtigsten kurz- und langfristigen Aspekte Ihrer Projekte und gewöhnen Sie sich an, diese täglich zu überprüfen. Wir wissen, dass der Projektprozess Spaß machen kann, aber die termingerechte und budgetkonforme Fertigstellung ist ebenso wichtig. Lernen Sie außerdem, Ihrem Team zuzuhören. Wir wissen, es ist nicht einfach, aber versuchen Sie es.
Persönlichkeitsmerkmale des Sternzeichens Zwillinge:
Donald Trump, JFK, Che Guevara, Bob Dylan
Krebs 21. Juni – 22. Juli
Was wir an Krebs mögen:
Menschen mit dem Sternzeichen Krebs sind sehr hingebungsvoll und mitfühlend. Ihre Fähigkeit zum Multitasking, ihr Engagement bei der Problemlösung und ihre Detailgenauigkeit machen sie zu hervorragenden Projektmanagern.
Ihre sensible Art hilft ihnen, eine gute Verbindung zu ihrem Team aufzubauen und gleichzeitig den Fokus auf die Erledigung der Arbeit zu behalten. Das macht Krebs-Projektmanager zu denjenigen, die die Kontrolle behalten – diejenigen, die jederzeit die Fäden in der Hand halten und Teams, Stakeholder und Kunden zusammenhalten.
Warum Krebs uns verrückt macht:
Krebse nehmen Dinge persönlich, überreagieren und ziehen sich schnell zurück. Das Projektteam ist stets darauf bedacht, die Stimmung des Krebses nicht zu verderben! Und egal wie gut das Projekt voranschreitet, der Krebs fühlt sich nie wirklich sicher. Das kann bei anderen oft den Eindruck erwecken, kontrolliert oder bevormundet zu werden.
Krebsberatung:
Lass dich nicht von deinen Gefühlen beherrschen. Verschiebe wichtige Aufgaben, wenn du dich nicht unter Kontrolle fühlst.
Krebs-Persönlichkeiten:
Elon Musk, Nikola Tesla, Tom Cruise
Leo 23. Juli – 22. August
Was wir an Leo mögen:
Leo-Projektmanager sind extrovertiert, stolz und mutig. Sie führen ihre Teams durch alle Höhen und Tiefen. Ihre Teams wissen genau, was sie wollen, da sie direkt sind und ihre Meinung furchtlos äußern. Sie gehen rational vor, was ihnen im Umgang mit Teams, Vorgesetzten und Kunden hilft, insbesondere wenn ein Projekt auf unerwartete Hindernisse stößt.
Warum Leo uns in den Wahnsinn treibt:
Angetrieben von der Sonne, stehen Löwe-Projektmanager gern im Mittelpunkt. Ihr Geltungsdrang kann arrogant wirken und bei ihren Teams auf Ablehnung stoßen. Zudem neigen sie dazu, über die Unsicherheiten ihrer Teammitglieder Witze zu machen, was ebenfalls manche abschreckt.
Leo-Rat:
Als Projektmanager sind Sie der Leiter Ihres Teams und Ihre Teammitglieder sehen zu Ihnen auf. Seien Sie bestimmt, aber gehen Sie sorgsam mit ihnen um. Versuchen Sie außerdem, sich nicht in den Vordergrund zu drängen und Ihrem Team Raum zu geben. Denken Sie daran: Die besten Führungskräfte waren diejenigen, die sich im Erfolg im Hintergrund hielten und in Misserfolgssituationen im Vordergrund standen.
Löwe-Persönlichkeiten:
Barack Obama, Sergey Brin, Alfred Hitchcock
Jungfrau (23. Aug. – 22. Sep.)
Was wir an Jungfrau mögen:
Jungfrau-Projektmanager sind fleißig, detailorientiert und scharfsinnig. Sie arbeiten analytisch und gewissenhaft und scheuen keine Überstunden, um den Erfolg ihres Projekts sicherzustellen. Als Perfektionisten suchen sie nach der richtigen Lösung, anstatt nach Umwegen. Das macht sie zur idealen Besetzung für Projekte mit langfristiger Wirkung.
Warum Jungfrau uns in den Wahnsinn treibt:
Jungfrau-Projektmanager sind meist gestresst und machen sich ständig Sorgen um ihre Projekte. Aufgrund ihrer introvertierten Art wirken sie auf ihr Team manchmal unnahbar. Da sie zudem als notorische Perfektionisten gelten, sind sie mitunter zu kritisch gegenüber ihrem Team. Sie scheinen auch ihre eigenen Fehler nicht zu erkennen, was ihren Teams oft schwerfällt zu akzeptieren.
Jungfrau-Ratschlag:
Denken Sie daran: Perfektion hat ihren Preis. Versuchen Sie, die 80/20-Regel anzuwenden, um die Dinge zu vereinfachen. Unternehmen Sie ab und zu etwas mit Ihrem Team und geben Sie ihnen die Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen.
Jungfrau-Persönlichkeiten:
Warren Buffett, Jack Ma, Mutter Teresa
Waage 23. September – 22. Oktober
Was uns an Libra gefällt:
Projektmanager mit dem Sternzeichen Waage sind freundlich, fair und charmant. Sie besitzen die seltene Gabe, die logischen und emotionalen Aspekte der Teamführung in Einklang zu bringen. Partnerschaft steht für sie an erster Stelle, und sie stellen die Bedürfnisse ihrer Kunden stets in den Vordergrund. Konflikte zwischen verschiedenen Beteiligten können sie mühelos schlichten. Diese Fähigkeit hilft ihnen auch bei der Führung von Teams mit ausgeprägten Egos, wie beispielsweise in Startups im Silicon Valley.
Warum uns die Waage verrückt macht:
Waage-Projektmanager besitzen zwar ein natürliches Gespür für Richtig und Falsch, können aber sehr unentschlossen sein. In Kombination mit ihrem Bedürfnis, es allen recht zu machen, kann dies eine fatale Mischung für das Projekt ergeben und dazu führen, dass sie von anderen als selbstverständlich angesehen werden.
Waage-Ratgeber:
Es ist zwar schön, andere glücklich zu machen, aber bedenken Sie, dass dieselben Leute verärgert sein werden, wenn das Projekt den Abgabetermin verpasst oder das Budget überschreitet. Versuchen Sie es, aber versprechen Sie nichts.
Waage-Persönlichkeiten:
Margaret Thatcher, Konfuzius, Wladimir Putin
Skorpion 23. Okt. – 21. Nov
Was wir an Scorpio mögen:
Skorpion-Projektmanager sind leidenschaftlich, analytisch und pragmatisch. Sie können Risiken frühzeitig erkennen, frühzeitig darauf aufmerksam machen und diese im gesamten Projektlebenszyklus minimieren. Oberflächliche Informationen geben sich nicht aus, sondern gehen den Dingen auf den Grund. Sie fühlen sich in einer Welt voller Fragen und Antworten pudelwohl und verschlingen Daten über ihre Projekte. Diese Eigenschaften machen sie zu hervorragenden Managern für strategische Projekte, deren Hauptziel die Erlangung eines Wettbewerbsvorteils ist. Zudem können sie ihre Emotionen gut kontrollieren, was ihnen hilft, auch in schwierigen Situationen mit Teams und Kunden souverän umzugehen.
Warum Skorpione uns verrückt machen:
Ihre Leidenschaft ist zwar ansteckend, kann aber manchmal überhandnehmen und in Eifersucht und Kontrollsucht, mitunter sogar in Wutausbrüchen, umschlagen. Smalltalk fällt ihnen schwer, und ihre Teammitglieder empfinden sie mitunter als unfreundlich.
Skorpion-Ratschläge:
Sie müssen die richtige Balance finden zwischen einem Wutausbruch, der Ihrem Team schadet, und Zurückhaltung, die Ihnen selbst schadet. Denken Sie daran: Es ist nichts Persönliches. Unternehmen Sie außerdem ab und zu etwas mit Ihrem Team, damit es Sie besser kennenlernt und das nötige Vertrauen gewinnt, um die Kommunikation mit Ihnen zu verbessern.
Skorpion-Persönlichkeiten:
Bill Gates, Tim Cook, Hillary Clinton
Schütze 22. Nov. – 21. Dez
Was wir an Schützen mögen:
Schütze-Projektmanager sind mutig, optimistisch und haben Glück. Sie sind offen für neue Ideen und scheuen sich nicht, diese auszuprobieren. Ihre positive und aufgeschlossene Art macht die Zusammenarbeit mit ihnen angenehm. Sie sind hervorragende Mentoren und können das Beste aus ihrem Team herausholen. Ihre philosophische Sichtweise ist dem Team in schwierigen Situationen eine große Hilfe.
Warum uns Schützen in den Wahnsinn treiben:
Ihre positive Einstellung und ihre unbeschwerte Art führen dazu, dass sie zu optimistische Einschätzungen abgeben. Ihre Sorglosigkeit kann sie auch zu übereilten Entscheidungen oder unnötigen Risiken verleiten, die ihren Projekten schaden. Ihre direkte Art kann mitunter unnötige Spannungen zwischen ihnen und den Projektbeteiligten verursachen.
Schütze-Ratschlag:
Bevor du neue Ideen ausprobierst, frage dich, ob sie wirklich sinnvoll sind. Manchmal führt Langeweile zum Ziel. Sei außerdem etwas selbstironisch und sprich mit deinem Team über deine Fehltritte. So wird dir beim nächsten Mal eher verziehen.
Schütze-Persönlichkeiten:
Steven Spielberg, Walt Disney, Woody Allen
Steinbock 22. Dez. – 19. Jan
Was wir an Steinbock mögen:
Steinbock-Projektmanager verkörpern die Weisheit: Langsam und stetig führt zum Ziel. Sie sind fleißig und behalten auch in turbulenten Zeiten den Fokus auf ihr Projekt. Sie planen akribisch und haben stets den Projektfortschritt im Blick. Sie sind fürsorglich und umsichtig und führen ihr Team hervorragend. Benötigt ein Teammitglied zusätzliche Unterstützung, helfen sie gerne. Ihr ständiges Bestreben nach Verbesserung wirkt sich zudem positiv auf die Projektqualität aus.
Warum uns Steinböcke verrückt machen:
Die Leidenschaft von Steinbock-Projektmanagern für Erfolg, gepaart mit ihrem autoritären Auftreten, kann dazu führen, dass sie von ihren Teams als gefühllos wahrgenommen werden. Ihre Vorliebe für Struktur kann zudem als zu starr empfunden werden. Sie neigen außerdem dazu, sich mit dem Fortschritt – egal wie gut er ist – nie zufriedenzugeben, was das Team demotivieren kann, da es den Eindruck gewinnt, die Messlatte sei immer zu hoch.
Steinbock-Ratschlag:
Der Projekterfolg hängt von Ihrem Team ab. Verhalten Sie sich professionell, aber vergessen Sie nicht, dass Ihre Teammitglieder auch Gefühle haben. Seien Sie flexibel – es gibt oft mehrere Wege zum Ziel. Und vergessen Sie nicht, sich und Ihr Team wertzuschätzen, wenn es gut läuft.
Persönlichkeitsmerkmale des Steinbocks:
Jeff Bezos, J.D. Salinger, Stephen Hawking
Wassermann 20. Januar – 18. Februar
Was wir an Aquarius mögen:
Wassermann-Projektmanager sind unkonventionell, intelligent und inspirierend. Sie bringen Unternehmergeist in die Projektarbeit ein und motivieren ihre Teams mit ihren visionären Plänen, täglich Höchstleistungen zu erbringen. Selbst in schwierigen Zeiten scheuen sie sich nicht, radikale Ideen umzusetzen oder sich für ein unkonventionelles Anliegen einzusetzen.
Warum uns das Sternzeichen Wassermann in den Wahnsinn treibt:
Wassermann-Projektmanager sind freundlich und humorvoll, aber distanziert. Das kann im Team frustrierend sein. Da ihre Ideen oft schwer nachzuvollziehen sind, wird die Kommunikation schwierig und verstärkt die Frustration. Sie sind außerdem dafür bekannt, Projekte zu gefährden, indem sie neue Ideen ausprobieren, obwohl einfachere Lösungen genauso gut funktionieren würden.
Wassermann-Ratschlag:
Wenn Sie Ihre Ideen nicht gut vermitteln können, suchen Sie sich ein Teammitglied, das diese an Ihr Team und den Kunden kommunizieren kann. Wir wissen, dass Sie gerne Neues ausprobieren. Prüfen Sie aber, ob eine einfachere Lösung nicht genauso gut funktioniert. Und versuchen Sie, den Zusammenhalt in Ihrem Team zu stärken – das trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Wassermann-Persönlichkeiten:
Oprah Windfrey, Charles Darwin, Galileo
Fische (19. Februar – 20. März)
Was wir an Fischen mögen:
Fische-Projektmanager sind einfallsreich, engagiert und mitfühlend. Sie bringen eine menschliche Note ins Projektmanagement ein und stellen die Bedürfnisse ihrer Teams oft über ihre eigenen. Ihre Kreativität ist ansteckend und sie ermutigen ihre Teams, Neues auszuprobieren. Ihre ausgeprägte Intuition ermöglicht es ihnen, über die Daten hinauszublicken und gleichzeitig den Projektstatus zu verstehen. In einem kompetenten Team kann ihre zurückhaltende Arbeitsweise ein großer Vorteil sein.
Warum uns Fische verrückt machen:
Fische-Projektmanager haben oft Schwierigkeiten, zwischen Fantasie und Realität zu unterscheiden. Dies kann zu Fehleinschätzungen und Fehlern bei der Projektdurchführung führen. Auch eine zu starke Abhängigkeit von der Intuition kann ihnen Probleme bereiten. Aufgrund ihrer konfliktscheuen Art versuchen sie nicht, Konflikte zwischen Teammitgliedern zu lösen, wodurch die Situation eskalieren kann.
Fische-Ratschlag:
Albert Einstein sagte bekanntlich: „Fantasie ist wichtiger als Wissen.“ Träumen ist gut, aber es ist wichtig, den Bezug zur Realität nicht zu verlieren. Gewöhnen Sie sich an, regelmäßig Termine, Budgets und Meilensteine zu überprüfen. Denken Sie auch daran: Sie sind die Führungskraft, und Konflikte verschwinden nicht von selbst. Gehen Sie ihnen auf den Grund, bevor sie sich verschärfen. Ihre Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, macht Sie zur idealen Besetzung für die Konfliktlösung. Scheuen Sie sich nicht davor.
Persönlichkeitsmerkmale der Fische:
Albert Einstein, Steve Jobs, George Washington
Was meinst du dazu? Stimmst du zu? Konntest du das Sternzeichen deines Chefs erraten? Wie auch immer, ich würde mich freuen, deine Meinung zu hören.
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